¿Sabías que... Según ley N° 26772, las ofertas laborales no pueden exigir como requisitos características físicas específicas que no respondan a razones…
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Mercado
Laboral

En un contexto de crecimiento económico sostenido, como el mostrado por el Perú desde 2000, se esperaría que los empleadores consideraran, principalmente, las calificaciones de los potenciales empleados en sus decisiones de contratación. Sin embargo, estudios experimentales y económicos realizados recientemente por el Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico (CIUP) encuentran que, a pesar de este crecimiento, ciertos grupos poblacionales experimentan mayores dificultades para acceder a un empleo que otros; así también reciben salarios diferentes para similares calificaciones, una vez insertados en el mercado laboral; y obstáculos para su movilidad laboral. Estos estudios constituyen un esfuerzo inicial y experimental, pionero en el país, por cuantificar la magnitud de esta potencial discriminación laboral. Otros estudios cualitativos, también publicados por el CIUP, evidencian, con testimonios de gerentes, reclutadores y empleados, la realidad vivida dentro de las empresas de Lima Metropolitana, dejando ver cómo operan las prácticas discriminatorias, que siendo algunas de ellas ilegales, son aceptadas o poco cuestionadas en el ámbito empresarial.

Por ejemplo, en el estudio "La persistencia de las brechas étnicas en el mercado laboral peruano" demuestra un  agrandamiento de las brechas de ingresos en detrimento de los personas de origen indígena  (quechua, aimara y amazónicos, definidos en función del lenguaje materno), en años recientes (2005-2009), respecto a la situación de 1997. El ingreso percibido por dichos grupos es 53% menor que el percibido por los grupos no indígenas (esta brecha era 49% en 1997), para similares calificaciones. Estas brechas se hacen más agudas en el Perú entre hombres y mujeres, y se agravan si la mujer es indígena y su lengua materna es distinta del español.

Esperamos que nuestros hallazgos y recomendaciones sirvan para documentar, comprender y erradicar las prácticas de la discriminación en el mercado laboral, que cada vez se hacen más complejas en un Perú en auge económico, pero con persistentes brechas en términos de igualdad de oportunidades.

 

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