¿Tienen los afroperuanos las mismas oportunidades de competir por un mismo puesto que las personas de otro grupo étnico? ¿tienen las mismas posibilidades de ascender en el mercado laboral? ¿cuáles son los prejuicios, que elaboran los empleadores frente a la figura del empleado afroperuano?

Solo el 1,9% de los afroperuanos cuenta con educación superior universitaria, a diferencia del promedio nacional que alcanza a 8,16% de la población. Existen barreras que dificultan el desarrollo social y económico de la población afroperuana: educativas, culturales, políticas, organizacionales, psicológicas y económicas. La población afroperuana no sólo alcanza bajos niveles educativos, sino que además experimenta segregación ocupacional. Esta población se encuentra expuesta a una situación de discriminación estructural donde su tez, nivel educativo y condición socioeconómica les dificulta acceder a derechos básicos, y a burlas y prácticas de rechazo.

Las prácticas discriminatorias hacia los afro-descendientes se dan en el ámbito laboral, aunque en el Perú exista un marco legal para evitar este tipo de acciones. A pesar de que las empresas son escenarios donde se reproduce la discriminación, son escasas las investigaciones para el caso peruano. Este estudio cualitativo muestra sentidos testimonios de gerentes y trabajadores de mando medio de empresas grandes, medianas y pequeñas de Lima, donde se evidencia que los afroperuanos no tienen las mismas posibilidades de ser reclutados, desempeñarse en los cargos más valorados, ascender en la jerarquía empresarial y ganar mejores sueldos.

Este trabajo fue uno de los ganadores de la convocatoria del Banco Interamericano de Desarrollo realizó para la Semana de la Diversidad, sobre Inclusión e identidad en América Latina y el Caribe: la agenda pendiente para el desarrollo económico de todos.

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