En este estudio, se analiza la discriminación laboral en el Perú, un país que ha experimentado un rápido crecimiento económico, y que muestra mucha evidencia anecdótica que sugiere la presencia de prácticas discriminatorias en la vida cotidiana. Se envió 4.820 CV ficticios en respuesta a 1.205 ofertas de empleo real de trabajos profesionales, técnicos, y no cualificados en Lima Metropolitana. Se usó apellidos (indígena /blancos) como  proxy para de raza. En general, los solicitantes de empleo de apellidos «blancos» recibieron más devoluciones de llamada  que los solicitantes indígenas. Además, los solicitantes «bellos» recibieron más devoluciones de llamada que aquellos menos bellos. Cabe señalar acá que los CV fueron acompañados de una foto del solicitante.

La importancia y la magnitud de las diferencias raciales y de belleza varían sustancialmente por categoría de trabajo. En particular, se observa que una mejor apariencia sólo parece importar cuando se trata de conseguir más devoluciones de llamada para trabajos en la categoría profesional.