Los estudios realizados en el Perú sobre discriminación en los ámbitos educativo, laboral y empresarial muestran tres resultados importantes. En primer lugar, las mayores dificultades de los grupos étnicos indígenas para acceder al sistema educativo y sus menores posibilidades de concluirlo una vez que están dentro del sistema. En segundo lugar, la importancia de la apariencia física y la raza en la selección inicial de hojas de vida para entrar al mercado laboral. Finalmente, la percepción sobre la existencia de la discriminación étnico-racial y socioeconómica en las grandes empresas limeñas es mayor que aquella atribuida al sexo.

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